與同事真誠共處，為成就事業做鋪墊

不要輕視與同事真誠共處的技巧，它是你日后事業成功的關鍵。
心理學家認為，每個人的思想深處都有封閉的一面，同時，也有開放的一面，希望獲得他人的理解和信任。然而，開放是定向的，即向自己信得過的人開放。以一個開放的心靈換取一個用全部身心幫助自己的朋友，這就是用真誠換來的真誠。如果人們在發展人際關系中，能用誠信取代防備、猜疑，就能獲得出乎意料的好結局。
很多人交友就是為求心靈的溝通。人除了物質生活外，還有精神生活，吃飽喝足，就要想事情，而這些事情，一個人“獨吞”于腹是很難受的，必須找人來交流、宣泄。無論是情感，還是職場遭遇，憋在心里久了，便如鯁在喉，不吐不快。
與同事相處，應該真誠。當同事工作上有困難時，你不要對他進行毫無意義的稱贊；當同事在無意中冒犯了你，也沒有說聲對不起時，你要以無所謂的心態來原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
有人會問：“為什么我要待他那么好？”答案是：因為你是他的同事，你每天白天一大半的時間都是跟同事在一起的，你能否從工作中獲得快樂與滿足，和與你經常相處得同事有很大關系。當你在辦公室里，沒有人愿意主動跟你講話，也沒有人向你傾吐談心時，你還會覺得你的工作有意思嗎？
一般來說同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現象。但是你要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應該學會怎樣把這種競爭導向對自己有利的方向。
很多人都有過這樣的經歷：剛剛來到新的工作崗位，感到戰戰兢兢、如履薄冰，可是一些資深的老員工，對你不理不睬，并且在很多事情上故意同你作對，你覺得無可奈何。可是你應當知道他們是你的同事，你必須跟他們很好地合作。
要想做一個真誠地人，就一定要仔細研究無法與同事合作的原因，問題究竟出在誰的身上？自己是不是也應該負一點責任，努力營造愉快的氣氛？這些都是破解難題所必知的問題。

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